理财之要，首在用人。财政部门选人用人关乎事业兴衰和人心向背。当前，财政部门正面临经济社会发展的新常态，“十三五”规划的新要求，人民群众的新期盼，选好用好干部显得尤为重要。

　　要坚持以德识人。财政干部只有以德修身，才能坚定理想信念，把握政治方向；只有以德从政，才能立党为公，执政为民。因此，要坚定不移地把政治标准放在选人用人的首位。大力选拔那些政治成熟、淡泊名利、心胸开阔、一心为民、拼搏实干的优秀干部；大力选拔那些待人公正、一身正气、处事公道、坚持真理、事业为重的优秀干部；大力选拔那些作风正派、廉洁奉公、光明磊落、平易近人、维护团结的干部。

　　要坚持以能用人。财政事业正处于“机遇与挑战并存”的关键时期，迫切需要一大批思想解放、业务熟悉、能力突出的领导干部。无数事实证明：用一个有能力、有才干、有魄力的干部，就能兴一方事业，富一方群众，保一方平安。所以，我们要选拔“能”开拓创新的干部；要选拔“能”勇于实践的干部；要选拔“能”迎难而上的干部；要选拔“能”敢于担当的干部。

　　要坚持以勤取人。勤政务实是领导干部的兴业之基、为政之本。首先，要取勤学之人。在经济社会发展日新月异的今天，新情况、新知识、新问题大量涌现，这就迫切要求领导干部勤于学习，把学习当作一种习惯，当作一种生活方式。只有勤奋学习的人，才能勇立事业发展的潮头。其次，要取勤干之人。即敢于吃苦，勇挑重担的“勤快人”；勤而有效、勤中出绩的“聪明人”；扎根基层、埋头苦干的“老实人”。

　　要坚持以绩评人。政绩是干部素质的集中体现和综合反映。必须坚持重实绩的用人导向，努力营造一个谋大事、多干事、干实事的浓厚氛围。建立健全科学的干部考评、考核机制，在评价干部实绩时，要用发展的眼光看人，既要看“显山露水”的显绩，又要看“后人乘凉”的潜绩；既要看当前岗位的成绩，又要看长远发展的潜质。引导财政干部树立正确的政绩观，激励大家一心一意干事业，形成扎实工作、奋发向上的良好风气。

　　要坚持以廉择人。古人云：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公则民不敢慢，廉则吏不敢欺，公生明，廉生威”。清正廉洁是领导干部做人从政的一种境界，是领导干部干事创业的根本保证。领导干部如果不严格要求自己，就容易产生私欲和腐败，这不但损害了人民的利益，也影响了财政干部队伍的形象。所以，在选拔任用干部时不仅要考察干部的政绩，更要考察干部的廉洁。只有把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔起来，才能激发财政改革与发展的内生动力。