今年是党十九大召开的关键一年，也是我县党风廉政建设和“创卫”、“创双文明”工作的关键一年。这些不仅仅是在完成上级交代下的任务，更是为了适应财政工作新常态，展示财政人员新形象，在单位的日常工作生活中做到加强干部队伍作风建设。

　　从去年开始，我局为了能进一步贯彻落实中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定，继续坚持把创文创卫工作深入群众和整治“四风”突出问题专项工作，局党组专门研究行文《邵阳县财政局关于进一步加强干部作风建设的有关规定》，从上班值班纪律、请销假制度、改进文风会风学风、内务管理、调研工作、服务质量、厉行节约、规范从政行为等方面进行严格要求，明确了奖罚措施，为严肃干部作风纪律，打下了坚实的制度基础。

　　一、日常生活

　　说起工作时间，大多数人的第一反应联想到朝九晚五，而且还有休闲的中休。其实事实上，我们单位上午八点准时上班，下午六点钟准时下班，并且还有严格的上下午指纹签到制度，从根本上杜绝可能出现迟到、早退现象。而这微不足道的细节正是目前公务员勤政的表现，也是县委县政府廉政建设成效的反映。

　　中午吃饭，大多数同事和单位领导都在单位食堂就餐，而且饭前需要提前报餐，按报餐人数准备中午饭菜数量。这样就有效减少和避免了食物浪费。食堂的饭菜很普通，和大学食堂里的饭菜差不多。单位领导和普通干部的饭菜也没有差别，大家统一吃一样的饭菜。就餐的方式也和我在大学一样，一人一份，吃完了各人把自己的碗筷送到统一的地方清洗。不随意丢弃倾倒垃圾，正是创卫的基本要求。

　　这一切，让我看到了公务员素质的体现，感受到了单位创卫建设及党的廉政之风深入人心，正体现在我们生活中的一点一滴、一举一动。

　　二、日常工作

　　这将近一年在单位的学习工作，使我感触颇深，受益匪浅。人们常常对公务员的生活有一个刻板印象，就是早上摊开一张报纸，泡开一壶茶水，一喝就是一整天。

　　其实，这种形容是绝对错误的。就我所在的办公室而言，每天早晨我和同事们都会在八点之前到达办公室，相互打过招呼之后就会开始准备一天的工作。在一天的上班时间，不存在所谓的闲聊、私事，大家都有各自的工作分工。一时间，办公室里只有敲击键盘和翻阅资料而发出的轻微声响，几乎达到了“针落可闻”。一般而言，大家都是以各自的具体工作为主，当然也不乏相互之间的交流、协作与帮助。这样就大大提高了我们办公室的工作效率，从而为提高整个组织的绩效做出了我们应有的努力。也是我们每个人所努力奋进的目标。

　　正是因为这样的守则，单位同事和领导在面对八小时外的工作时也不会有所抱怨；正是因为这样的守则，单位领导在面对请客送礼时都会严词拒绝。这一切的一切，使我更加真切地感受到了单位同事和领导勤政廉政的决心，体会到了作为一名合格的公务员所付出的艰辛和努力。

　　三、政治思想

　　还记得，去年11月份我刚到局里来跟班学习的时候，单位领导专门抽出时间来给我们开了一次面对面的座谈会。在座谈会上，单位领导从思想上、工作上、生活上分别与我们进行了诚恳的谈话。特别强调了工作作风和工作纪律，说明了在新情况、新形势下的新要求。年轻人要有年轻人的朝气，发挥出干劲来，不要怕吃苦、也不要有畏难情绪；不要再本应该奋斗的年纪好逸恶劳，白白浪费大好时光。而办公室的同事们也热情的分享了他们的工作经验：不懂就问，不要怕开口；要少说空话，多干实事。

　　通过这一系列举措，以及单位领导带头对自己工作的严格要求，勤政廉政再也不是空洞的口号，而是真真切切地落到了实处，是可以从每个财政人身上看得到，摸得着的一种特质。

　　四、业余活动

　　创建文明卫生城市不是阶段性的工作，它具有可持续性、创新性，只有进行式，没有完成时。必须以常抓常新为落脚点，不断加强制度建设，建立长效机制，使之常态化。

　　基于这种认识，我局开设道德讲堂和法制讲座，邀请优秀党员来和大家聊天谈心，在其乐融融中通过这种“身边人讲身边事”的形式达到“身边事教育身边人”的目的，提升干部的道德素质；开展“学雷锋、送温暖、去穷根”志愿服务活动，为群众送政策、送温暖，在实践中提升干部的社会素质；积极开展环境卫生提质行动，公共区域每天有专人打扫卫生，每个办公室的卫生有局文明办定期督查，在办公楼和三个小区开展灭鼠活动，提升干部职工的文明素质；

　　同时，我局不仅在积极参加县里举行的各种活动，还开展一些有意义、有特色的活动。例如八一建军节，我局举办了财政局军人座谈会，40余名复退转业军人集聚一堂，畅谈工作体会，分享生活乐趣；八月份，局办公室邀请了邵东县财政局篮球队来我县开展友谊赛，加深了彼此的感情。

　　五、制度和执行

　　其实文明卫生城市的创建在我县已开展多年，一些单位相继获得市级、省级文明单位。而我局对此项工作未取得突破性进展。究其原因，主要是认识上的偏见。一种观点认为，财政部门是业务部门，搞好收入、管好支出、做好服务是本职，是主流，创不创文明单位无关紧要；另一种观点认为，文明创建要搞，但不要花太多人力、精力、财力去搞，就由办公室兼顾；还有一种观点认为，创建文明单位可以发放一个月至两个月工资，为干部职工谋福利的事要做。拥有这些观点的人有一般干部，也有单位的领导。财政局的创卫工作要取得成效，必须消除唯业务论、搭头论、利益论三种观点，破除干部职工的思想障碍。

　　去年我局出台了《关于加强干部作风建设的若干规定》，对加强我局干部队伍建设发挥了积极作用。今年，根据新的形势和要求，我局进一步完善了干部作风建设的规定，从政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律、廉政纪律和群众纪律等方面提出了更加严格的要求。

　　现在迟到早退的没有了，上班做与工作无关的事没有了，在编不在岗上班的没有了，社会反响非常好，得到了大家的高度肯定。

　　六、理解认识

　　当然，不管是在党建工作还是创文创卫工作方面，现在我县都还在起步阶段，虽然取得了一些成绩也得到了大家的赞扬，但还是有部分群众甚至是少数公务员群体，对此有不正确的认识，觉得这只是面子工程，做给上面看的等等。但是我想说，即使有重重阻碍，但是“为人民服务”。是的，作为人民的公仆这个是我们所必须坚守的宗旨，是我们誓死捍卫的不灭的信念。公务员作为国家的行政主体在管理公共事务中代表着政府形象，有着特殊的导向作用。公务员所展示的职业道德对整个社会更是有着重要的示范作用。革命导师列宁说过：不受制约的权力，必然导致腐败。历史也帮我们证明了这一点。我想，建立健全相应的规章制度、监督体制，及时有效地制裁和纠正公务员滥用职权的越轨行为，可以有效地遏制腐败现象，保持机关单位的清正廉洁。作为一名新录用的公务员，我要坚定不移地在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的武装下，努力学习，遵纪守法，秉公办事，文明执法，奋发进取，为建设中国特色社会主义的伟大事业而努力奋斗！